乱世王者离宫攻略

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MBTI十六型性格测试及结果分析
引导语:“我性格内向/外向,适合什么工作?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“以我的个性从事什么行业好?”“我性格中的优势和劣势是什 么?”“我是不是该继续现在从事的职业?” 不论是正待走进职场的毕业生,还是工作了一?#38382;?#38388;的人,面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?

瑞士心理学家荣格(Carl Jung)与美国心理学家Katherine Cook Briggs母女

要回答诸如此类的问题,我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。

瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为:感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段:感知阶段(又分为触觉感知阶段和?#26412;?#24863;知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。

为方便我们的理解,我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程:(大脑获取信息后)触觉感知——?#26412;?#24863;知——感性判断——







虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程,但是不同的人在其中某个?#26041;?#20013;的倾向程度不同(也可以理解为滞留时间长短不同):有些人更倾向停 留在触觉感知?#26041;?#22810;一些,而?#26412;?#24863;知一带而过;有些人在判断?#26041;冢?#26356;倾向停留在感性判断多一些,理性判断一带而过。 此外,大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响(由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出),最终的决定就千差万别了。经过多年的?#23548;?#21644;不断优化,荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。

性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢?

心理学认为,性格是心理活动的体现,而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递?#23454;?#20849;同作用的 结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期),脑部的主要任务是确定所?#24515;?#32454;胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结,还要把某些连结切断——3岁小孩 脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作,脑部必须决定哪些连结要保留,哪些要断?#36873;?#22312;有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结,因此不得不采取“残忍”而?#34892;?#30340;原则:用不着的就自动断?#36873;?/b>

大脑处理流程示意图 那么脑部如何判断哪些连结用得着,哪些用不着呢?通过观察,科学家总结出了大脑的判断规律:不断探测哪些区域经常受到刺激,而哪些区域极少受到刺激来决定 是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断?#36873;?#36890;过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧(被其精神情况极不稳定的父亲绑在一 个小房间的椅?#30001;?#38271;达12年半,因为父母几乎没有跟他说过话,她?#21738;?#37096;负责语言的部分几乎没有受到刺激,导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训 练,?#20004;?#20173;无法学会说话,只能“像动物一样呜咽?#20445;?b>这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解:过了脑部发育的关键时期,人的大脑结构基本定型,之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造,也很难改变基于大脑结构功能区特征。

同样,我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的(当然刺激?#27573;?#21644;种类是基本接近的),刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强?#21462;?b>这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此,从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的(荣格曾举过有极个别例子,比如在童年时期遭遇巨大情感挫折,可能会由外向转为内向)。

以荣格的《人格分类》理论为基础,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究,提出了影响大脑作出决定的第四因素:生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一 种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业(或从事此类职业更容易激发其天然优势),而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业,而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的?#23548;?#21644;发展,MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选?#24863;?#29702;学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。

OQSS正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理,并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业 的MBTI-G版本(量表版本:1998-N)的改编量表。希望帮助大家?#19994;?#20102;解自己的线索。对于在职人士,MBTI也许可以帮助你判断与工作对应的程度 如何,或帮你解答在事业上的一些疑惑。你的工作是否具备做些许调整的可能性呢?归根结底,工作须能惬意,须能发挥能力才行。为达此目标,该做的事业选择永 不嫌迟。

特别?#24471;鰨?#24615;格没有好与坏,测试?#21738;?#30340;是?#20174;?#26368;真实的自己,而不是别人所期待?#21738;恪?#35831;最大程度放松下来,选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。 若您是企业人力?#35797;础?/span>


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1、当你某日想去某个地方,你会_____?
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12、你更?#19981;禵____?
13、你觉得通常别人要花费_____?
14、被称为____是更高的赞?#20572;?
15、对于制定周末计划,你觉得_____?
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19、当你为了消遣而阅读时,你_____?
20、你能否_____?
21、你更倾向于_____?
22、当有一项特殊工作时,你会_____?
23、做很多人都会做的事情时,你?#19981;禵____?
24、你新认识的人___说出你的兴趣所在?
25、在计划一次旅行时,你更?#19981;禵____?
26、多数人认为你_____?

第二部分

在以下各对词中,你更倾向于哪一个。

考虑以下这些词的意思,而不是它们好不好听或好不好?#30784;?/span>

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第三部分

哪个答案最接近地描述了你通常的思考和行为方式

74、通常你更?#19981;禵____?
75、你觉得被许多人围着_____?
76、多数情况下,你更?#19981;禵____?
77、在聚会中,你_____?
78、作决定时,对于你?#27492;?#26356;重要的是_____?
79、你?#19981;禵____?
80、别人____了解你?
81、你?#19981;?#30340;处事方式是_____?
82、你觉得自己更偏向于是一个_____?
83、你_____?
84、你愿在一个_____老板(老师)手下工作(学习)?
85、你更?#19981;?#25353;照_____做大多数事情?
86、在聚会中,你_____?
87、通常,你更?#19981;?#19978;涉及____的课程?
88、当你开始了一项必须在一周内完成的大项目时,你会_____?
89、在社交场合中,你通常觉得_____?
90、被称为____是更高的赞?#20572;?
91、你觉得按计划行事_____?
92、你通常_____?
93、总的?#27492;擔?#35201;完成一项重大任务,你倾向于_____?



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